Verbessertes Änderungs-Management
Verwalten Sie erfolgreiche Veränderungen in Ihrem Unternehmen, wenn Sie oder Ihr Unternehmen Veränderungen oder Zusammenführungen durchmachen und diese als aufschlussreiche Entwicklung zu einer erfolgreicheren Zukunft erfahren möchten anstatt eines endlosen Prozesses des internen Kampfes gegensätzlicher Parteien.
Ich kann Ihrer Firma helfen:
- Vorbereiten der Teams und allen anderen Beteiligten auf die bevorstehenden Veränderungen.
- Hilfe beim Ermittelen Ihrer Hauptakteure, um einen reibungslosen Prozess zu schaffen.
- Vorsehung und Planung, wie Sie mit den unvermeidlichen Konflikten umgehen, die entstehen werden.
Ich verstehe:
- Die emotionalen und politischen Gründe, warum die Mehrheit der durchlaufenden Veränderungsprozesse eines Unternehmens scheitern.
- Warum einige Stakeholder die einzige Chance zu überleben darin sehen, alle Versuche, neue Ideen einzuführen, zu sabotieren.
- Warum eine schlecht informierte Führung eine erfolgreiche Veränderung nicht umsetzen kann.
- Ich habe mein Leben damit verbracht, zwischen Konfliktlinien zu vermitteln und Gruppen zu helfen, einen neuen Weg für eine bessere Zukunft zu finden.
Aber hören Sie nicht nur auf mich:
“Eine 2008 von McKinsey und Company durchgeführte globale Umfrage ergab, dass Organisationen nur auf das Überleben hoffen können, indem sie sich ständig verändern, aber etwa zwei Drittel aller Veränderungsinitiativen versagen.”
“Es gibt nichts, das größere Schwierigkeiten in der Ausführung bietet und von zweifelhafterem Erfolg ist, als sich zum Haupt einer neuen Staatsordnung zu machen. Denn der Neuordner hat alle die zu Feinden, die sich in der alten Ordnung Wohlbefinden, und laue Mitstreiter in denen, welche bei der Neuordnung zu gewinnen hoffen. ” - Niccolo Machiavelli, 15. Jahrhundert.